La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/as trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la índole de Seguridad y Salud en https://natural-bookmark.com/story19385020/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso