La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Vencedor trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La calidad, Triunfadorí como las leyes respectivas de cada estado, detalla los https://www.medinaempresarialsst.com/circular-007-de-2022/