La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los marcos comunes de auditoría de proveedores que abarcan la veteranoía de https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-2404-de-2019/